При разрешении споров, возникающих в

При разрешении споров, возникающих в

Трудовое право России - А.М. Куренный

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения тру­довых
обязанностей в связи с изменением в установленном поряд­ке норм труда (статья
162 ТК РФ), так как в силу трудового догово­ра работник обязан выполнять
определенную этим договором тру­довую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ
от продолжения рабо­ты в связи с изменением определенных сторонами условий
трудово­го договора не является нарушением трудовой дисциплины, а слу­жит
основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи
77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмот­ренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицин­ского
освидетельствования работников некоторых профессий, а так­же отказ работника от
прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране
труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является
обязательным услови­ем допуска к работе.

36. При
разрешении споров, возникающих в связи с применени­ем мер дисциплинарного
взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о
полной материальной ответст­венности за недостачу вверенного работникам
имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с
трудо­вым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по
обслуживанию материаль­ных ценностей является основной трудовой функцией
работни­ка, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с дейст­вующим
законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной
ответственности, о чем работник знал, от­каз от заключения такого договора
следует рассматривать как неис­полнение трудовых обязанностей со всеми
вытекающими из этого последствиями.