При рассмотрении споров о расторжении

При рассмотрении споров о расторжении

Трудовое право России - А.М. Куренный

22.     
При рассмотрении споров о расторжении по
инициативе ра­ботника трудового договора, заключенного на неопределенный срок,
а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80
ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника до­пустимо в
случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его
волеизъявлением. Если истец утверждает, что ра­ботодатель вынудил его подать
заявление об увольнении по собст­венному желанию, то это обстоятельство
подлежит проверке и обя­занность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работ­ника и до
истечения двухнедельного срока предупреждения об уволь­нении по соглашению
между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено
невозможностью про­должения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник
не может продолжать работу, например направ­ление мужа (жены) на работу за
границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудово­го законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержа­щих нормы трудового права, локальных нормативных актов, усло­вий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указан­ный в заявлении работника. При этом
необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в
частности, орга­нами, осуществляющими государственный надзор и контроль за со­блюдением
трудового законодательства, профессиональными сою­зами, комиссиями по трудовым
спорам, судом;