При рассмотрении дела о восстановлении

При рассмотрении дела о восстановлении

Трудовое право России - А.М. Куренный

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует от­носить
все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим
законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска,
отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения
заработной платы.

35.     
При рассмотрении дела о восстановлении на
работе лица, уво­ленного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об
оспари­вании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неиспол­нением
работником без уважительных причин является неисполне­ние трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому
договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем
месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если
в трудовом догово­ре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте
работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное ра­бочее место
этого работника, то в случае возникновения спора по во­просу о том, где
работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует
исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом
является место, где ра­ботник должен находиться или куда ему необходимо прибыть
в свя­зи с его работой и которое прямо или косвенно находится под кон­тролем
работодателя;