При принятии решения о ликвидации | 25 кадров

При принятии решения о ликвидации

При принятии решения о ликвидации

Трудовое право России - А.М. Куренный

создания условий для профессиональной
подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работающих. Суммы средств,
за­траченных работодателями на эти цели, учитываются в составе рас­ходов в
порядке и на условиях, которые установлены законодатель­ством о налогах и
сборах;

разработки и реализации мероприятий,
предусматривающих со­хранение и рациональное использование профессионального
потен­циала работников, их социальную защиту, улучшение условий тру­да и иные
льготы;

соблюдения установленной квоты для
трудоустройства инва­лидов;

трудоустройства определяемого органами
исполнительной вла­сти субъектов Российской Федерации и органами местного само­управления
числа граждан, особо нуждающихся в социальной за­щите, или резервирования
отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2.  При
принятии решения о ликвидации организации либо пре­кращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, со­кращении численности или штата работников
организации, инди­видуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель
— индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала
проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об
этом в органы службы за­нятости, указав должность, профессию, специальность и
квалифика­ционные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкрет­ного
работника, а в случае, если решение о сокращении численно­сти или штата
работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.