При отсутствии таких доказательств изменение

При отсутствии таких доказательств изменение

Трудовое право России - А.М. Куренный

Во всех случаях работодатель не вправе
переводить и переме­щать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.

Студентам надлежит знать, при каких
условиях допускается изме­нение определенных
сторонами условий трудового договора по
инициа­тиве работодателя. Во-первых, это возможно только по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических ус­ловий труда (изменения в
технологии производства, внедрение но­вой техники или структурная реорганизация
и др.). Во-вторых, при условии, что у работника продолжается работа без
изменения тру­довой функции. И, в-третьих, что определенные сторонами условия
не могут быть сохранены. При этом работодатель представляет до­казательства,
подтверждающие, что изменение определенных сто­ронами условий трудового
договора явилось следствием изменений в организации труда или организации
производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями
коллективного до­говора, соглашения. При отсутствии таких доказательств
изменение определенных сторонами условий трудового договора, по разъяс­нению
Верховного Суда РФ, нельзя признать законным (п. 21 По­становления Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, с изм. от 28 декабря 2006 г.).

Работодатель обязан известить работника о
таких изменениях в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения. Студентам необходимо разобраться в том, какие правовые послед­ствия
могут наступить для работника, не согласившегося на продол­жение работы в новых
условиях. ответы на поставленные вопросы можно найти при анализе ст. 73 ТК РФ.

Нужно иметь в виду и то, что указанные
изменения организаци­онных или технологических условий труда у работодателя
могут по­влечь за собой массовое увольнение работников. В этом случае ра­ботодатель
в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа
вводить режим неполного рабоче­го дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
на срок до шести месяцев. При отказе работника от продолжения работы в этих ус­ловиях,
с ним расторгается трудовой договор в соответствии с п. 2