При определении размера компенсации вреда

При определении размера компенсации вреда

Трудовое право России - А.М. Куренный

Указанное положение применимо и к трудовым
отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше неза­конными
действиями работодателя нарушаются личные неимущест­венные права работника и
другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса
Российской Федерации).

7.  
На требования о компенсации морального
вреда исковая дав­ность не распространяется, поскольку они вытекают из
нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ (пункт 2
статьи 43 Основ гражданского законодательства Союза ССР и рес­публик по
правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., пункт

1 статьи
208 первой части Гражданского кодекса Российской Федера­ции по правоотношениям,
возникшим после 1 января 1995 г.).

8.  
При рассмотрении требований о компенсации
причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по право­отношениям,
возникшим после 3 августа 1992 г., компенсация оп­ределяется судом в денежной
или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января
1995 г., — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имуще­ственного
вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема
причиненных истцу нравственных или физиче­ских страданий, степени вины
ответчика в каждом конкретном слу­чае, иных заслуживающих внимания
обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера
удовлетворенного иска о возме­щении материального вреда, убытков и других
материальных требо­ваний. При определении размера компенсации вреда должны учи­тываться
требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических
страданий оценивает­ся судом с учетом фактических обстоятельств причинения
мораль­ного вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных
обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перене­сенных им страданий.