При этом все они, наряду

При этом все они, наряду

Трудовое право России - А.М. Куренный

Определение правового статуса работодателя
— физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, ныне при­равнивается
в основном к правовому статусу работодателя — юри­дического лица. Это нашло
свое проявление в ТК РФ, в котором бо­лее широко используется понятие
«работодатель», охватывающее как физическое лицо, так и юридическое лицо (организацию).
При этом во многих случаях статьи ТК РФ содержат оговорку, что нор­ма не
распространяется на работодателей — физических лиц, не яв­ляющихся
индивидуальными предпринимателями.

Данные изменения носят сквозной (общий)
характер и отража­ются во многих статьях ТК РФ. Таким образом, исключение
термина «Организация» из ряда статей ТК РФ (ст. 26, 29, 37 и др.) или уточне­ние
«работодателя» путем указания на «индивидуального предпри­нимателя» (ст. 8, 33,
40, 43, 66, 304 и др.), также как использование общего понятия «работодатель»,
показывают, что в значительной мере внесена определенность в правовой статус
работодателя — фи­зического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Вместе с тем, не ясна причина, по которой не претерпела измене­ний дифференциация
правового регулирования трудовых отноше­ний работников, работающих у
работодателей — физических лиц (гл. 48 ТК РФ), хотя работодатели — физические
лица, как извест­но, разделены на разные категории и ныне отличаются по своему
правовому статусу (ст. 20 ТК РФ).

К числу работодателей — физических лиц,
являющихся индиви­дуальными предпринимателями, отнесены также частные нотариу­сы,
адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная
деятельность в соответствии с Федеральным за­коном подлежит государственной
регистрации и (или) лицензиро­ванию, вступивших в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности. При этом все они,
наряду с индивидуальными предпринимателями, именуются как работодате­ли — индивидуальные
предприниматели. Кроме того, в ТК РФ (ч. 5 ст. 20) установлено, что указанные
работодатели — физические лица, осуществляющие свою деятельность с нарушением
установленных требований по государственной регистрации и (или) лицензирова­нию,
не освобождаются от обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей —
индивидуальных предпринимателей.