При этом следует учитывать, что

При этом следует учитывать, что

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если при переводе на другую работу в
случае простоя, необходи­мости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо за­мещения временно отсутствующего работника работник должен бу­дет
выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части
третьей статьи 72.2 Кодекса возможен лишь с письмен­ного согласия работника.

19.  При
разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в
виду, что отказ от выполнения работы при пере­воде, совершенном с соблюдением
закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу —
прогулом.

При
этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого части пер­вой статьи 219,
части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию за отказ от выполне­ния работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здо­ровья вследствие нарушения требований охраны
труда, за исключе­нием случаев, предусмотренных федеральными законами, до устра­нения
такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, не предусмотрен­ных трудовым договором. Поскольку
Кодекс не содержит норм, за­прещающих работнику воспользоваться названным
правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям,
указанным в статье 72.2 Кодекса, отказ работника от временного пе­ревода на
другую работу в порядке статьи 72.2 Кодекса по указан­ным выше причинам
является обоснованным.

Расторжение трудового
договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК
РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи
77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80
ТК РФ)