При этом необходимо учитывать, что

При этом необходимо учитывать, что

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если коллективным договором или трудовым
договором опре­делен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи
с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причи­тающихся работнику,
суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии,
что он не ниже установленно­го статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с
несвоевременной выплатой за­работной платы не исключает права работника на
индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вслед­ствие
инфляционных процессов.

56.  
При рассмотрении дела по иску работника,
трудовые отно­шения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не
выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о
пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить
основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае
срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер
и обя­занность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате
работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохра­няется в
течение всего периода действия трудового договора.

57.  
При разрешении споров, связанных с
несвоевременной вы­платой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в
силу ста­тьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за
исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при
условии, что задержка выплаты заработной платы со­ставила более 15 дней и
работник в письменной форме известил ра­ботодателя о приостановлении работы.
При этом необходимо учи­тывать, что исходя из названной нормы приостановление
работы до­пускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы
на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии
таковой.