Прежде всего следует проанализировать ст.

Прежде всего следует проанализировать ст.

Трудовое право России - А.М. Куренный

27 декабря
2009 г.) и др.

Чаще всего требования охраны труда
закрепляются в подзаконных нормативных правовых актах. Постановлением
Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда» установ­лено,
что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов,
содержащая государственные нормативные требо­вания охраны труда. Она состоит из
межотраслевых (ПОТРМ) и от­раслевых (ПОТРО) правил и типовых инструкций по
охране труда (ТИРО), строительных и санитарных норм и правил (СниП и Сан- ПиН),
инструкций по безопасности, правил устройства и безопас­ности эксплуатации,
свода правил по проектированию и строитель­ству, гигиенических нормативов и
государственных стандартов без­опасности труда. Эти требования утверждаются
сроком на пять лет и могут продлятся не более чем на два года.

Постановлением Правительства РФ от 13
августа 1997 г. № 1009 (в ред. от 20 февраля 2010 г.) утверждены Правила
подготовки нор­мативных правовых актов федеральных органов исполнительной
власти и их государственной регистрации.

На основе межотраслевых или отраслевых
типовых инструкций по охране труда или иных правил либо требований
разрабатываются работодателем инструкции по охране труда для работников.

Самое пристальное внимание студенты должны
уделить изуче­нию обязанностей работодателя по обеспечению безопасных усло­вий
и охраны труда, поскольку от этого в самой большой мере за­висит обеспечение
прав работников на охрану труда. Эти обязан­ности закреплены в ТК РФ, иных
федеральных законах. Прежде всего следует проанализировать ст. 212 ТК РФ,
содержащую указан­ные обязанности работодателя. Особые требования к
работодателю предъявляются для обеспечения безопасности работников, рабо­тающих
в особо вредных и опасных условиях труда. Большое значе­ние имеет соответствие
рабочих мест требованиям охраны труда, в связи с чем работодателю необходимо
осуществлять аттестацию ра­бочих мест. Она регулируется Порядком проведения
аттестации ра­бочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31 авгу­ста
2007 г. № 569.