Предметный признак трудового права, обладающий

Предметный признак трудового права, обладающий

Трудовое право России - А.М. Куренный

Уяснив предмет трудового права, можно
переходить к изуче­нию метода правового регулирования общественных отношений,
составляющих предмет данной отрасли права. Метод
отрасли пра­ва показывает то, как, какими правовыми средствами и приемами
осуществляется регулирование отношений, входящих в ее пред­мет. Он
характеризуется следующими признаками: порядком воз­никновения, изменения и
прекращения правоотношений; общим юридическим положением участников
правоотношений; характе­ром установления прав и обязанностей сторон правоотношений;
средствами, обеспечивающими защиту их прав и исполнение обя­занностей
(санкций).

Теория права знает такие основные средства
правового регулиро­вания, как предписания, запреты и дозволения, а также такие
прие­мы как императивное и диспозитивное регулирование.

Рассматривая вопрос о методе трудового
права, следует иметь в виду, что существуют два основных метода правового
регулирования общественных отношений — публично-правовой и частно-правовой. Оба
эти метода могут быть использованы при реализации гражданами России своего
конституционного права на труд. Если они реализу­ют его, заключая
гражданско-правовые договоры, то при регулиро­вании возникающих правоотношений
применяется частно-право­вой метод. Если же они реализуют данное право в
качестве наемных работников, заключая трудовой договор, то возможна (и чаще
всего она имеет место) комбинация методов.

Поскольку трудовые отношения охватывают
три элемента: иму­щественный, управленческий и
охранительный, то особенности каж­дого
из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. В результате
он оказывает различное воздействие на разные институты данной отрасли права.
Предметный признак трудового права, обладающий вполне определенной спецификой,
наклады­вает своеобразный отпечаток на его метод.