Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке

Трудовое право России - А.М. Куренный

Содержание рассматриваемого правоотношения
составляют пра­ва и обязанности его сторон. Следует выделить обязанности работо­дателя,
чтобы обеспечить работнику возможность обучения по подго­тавливаемой
специальности, квалификации, определенной в догово­ре. Важнейшей обязанностью
работника является пройти обучение, овладеть в установленный договором срок
необходимой специаль­ностью, квалификацией и в соответствии с ними проработать
в те­чение срока, установленного в ученическом договоре.

Если при заключении трудового договора его
стороны достигли соглашения, например, о повышении квалификации работником до
начала работы, то работодатель направляет работника на такое по­вышение
квалификации. Возникающее в этом случае правоотноше­ние также предшествует
трудовым правоотношениям. Но чаще все­го правоотношения по повышению
квалификации, переподготовке возникают между работодателем и работником, т.е.
лицами, которые уже состоят в трудовом правоотношении. Основанием возникнове­ния
этих правоотношений, связанных с трудовыми, служит договор, дополняющий
трудовой договор, в связи с чем работник распоряже­нием работодателя
направляется на указанные виды обучения, осу­ществляемые в различных формах. В
данном случае правоотноше­ние сопутствует трудовым правоотношениям.
Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению ква­лификации
прекращаются в момент окончания обучения.

Правоотношения по содействию в обеспечении
занятости и трудо­устройства предшествуют трудовым
правоотношениям. Их приня­то рассматривать как единство трех последовательно
взаимосвязан­ных правоотношений: а) между государственным органом службы
занятости, выполняющим посредническую функцию органа тру­доустройства, и
гражданином, заинтересованным в получении ра­боты, обратившимся в указанную
службу; б) между органом служ­бы занятости и работодателем; в) между
гражданином и работода­телем, куда он направлен на работу органом службы
занятости. При положительном решении вопроса с гражданином, направленным
службой занятости, заключается трудовой договор, который явля­ется основанием
возникновения трудового правоотношения и пре­кращает предшествующее ему
правоотношение по содействию в обеспечении занятости и трудоустройству. При
отказе в приеме на работу гражданина, представившего направление
государственной службы занятости, работодатель в этом направлении отмечает день
явки гражданина и причину отказа. С этого момента правоотноше­ние по
трудоустройству у данного работодателя прекращается. При обращении гражданина
вновь в государственную службу занятости указанное правоотношение может
возникнуть между этим гражда­нином, представившим новое направление этой
службы, и другим работодателем.