Право на защиту своих трудовых

Право на защиту своих трудовых

Трудовое право России - А.М. Куренный

На современном этапе развития трудовых и
социально-трудовых отношений число случаев несоблюдения трудового
законодательст­ва, нарушения трудовых прав и свобод значительно возрастает и
тре­буется действенная защита этих прав и свобод.

Под защитой трудовых прав и свобод
понимается комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей
реализа­ции трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, зако­нодательные,
административно-организационные и другие средст­ва (защиту профсоюзами), а
также — самозащиту работниками сво­их трудовых прав[32].

Право на судебную защиту трудовых прав и
свобод выступает важ­ной гарантией этих прав и свобод. В защите трудовых прав и
свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению ин­дивидуальных
и коллективных трудовых споров.

Необходимо знать, что нормативную основу
разрешения тру­довых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы,
прежде всего ТК РФ.

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст.
45, ч. 1 ст. 46) в ТК РФ (абз. 15 ст. 2) получил свое выражение основной
(отраслевой) прин­цип обеспечения права каждого на защиту государством его прав
и свобод (включая судебную защиту), который, дополняясь гаран­тиями,
проявляется в нормах ТК РФ, прежде всего, в ч. V разд. XIII ТК РФ, охватывающих
защиту трудовых прав и свобод всеми спо­собами, не запрещенными законами.

В число основных способов этой защиты
входит судебная защи­та, которая осуществляется всеми субъектами судебной
системы — от Конституционного Суда РФ — до судов общей юрисдикции. Пра­во на
защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми неза- прещенными законом
способами является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК РФ).