Права работодателей 1. | 25 кадров

Права работодателей 1.

Права работодателей 1.

Трудовое право России - А.М. Куренный

При введении режима неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в орга­ны службы
занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении
соответствующих мероприятий.

3.  Работодатели
обязаны ежемесячно представлять органам служ­бы занятости:

сведения о применении в отношении данного
работодателя про­цедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию,
не­обходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и
содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих
мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

4. 
Исключен.

5. 
Исключен.

4. 
Утратил силу.

5.  При
приеме на работу гражданина, направленного службой за­нятости, работодатель в
пятидневный срок возвращает в службу заня­тости направление с указанием дня
приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу
гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении
службы за­нятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на
работу и возвращает направление гражданину.

Статья
26. Права работодателей

1.  Работодатель
имеет право принимать на работу граждан, непо­средственно обратившихся к нему,
на равных основаниях с гражда­нами, имеющими направление органов службы
занятости.

2. 
Исключен.

2.  Работодатели
имеют право получать от органов службы заня­тости бесплатную информацию о
состоянии рынка труда.

3. 
Утратил силу.

4.  Работодатель
имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган
службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.