Права и свободы человека и

Права и свободы человека и

Трудовое право России - А.М. Куренный

обязательство иметь определенный кворум и
получить согласие оговоренного большинства;

обязательство принимать решение о
забастовке тайным голосо­ванием;

применение мер, соответствующих нормам
безопасности и не допускающих несчастных случаев;

организация минимальных услуг в конкретных
случаях; гарантия права на работу тех, кто не участвует в забастовке.<>
style='mso-footnote-id:ftn35' href="#_ftn35" name="_ftnref35" title="">[35] Все эти принципы
находят свое отражение в российском трудо­вом законодательстве. ТК РФ подробно
регламентирует процедур­ные вопросы организации и проведения забастовки на всех
ее ста­диях. отступление от этих правил может послужить основанием для
привлечения виновных лиц к ответственности, а также для призна­ния судом
забастовки незаконной.

Конституция РФ, признавая право на
забастовку, также закреп­ляет и принцип, в соответствии с которым основные
права и свобо­ды не должны трактоваться как отрицание или умаление других об­щепризнанных
прав и свобод человека и гражданина. Права и сво­боды человека и гражданина
могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это
необходимо в целях защи­ты основ конституционного строя, нравственности,
здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и
безопасности государства (ст. 55).

Международно-правовое регулирование труда
также не обходит стороной эту важную проблему. Так, МОТ использует термин «жиз­ненно
важные службы в строгом смысле этого слова», относя к та­ковым больницы,
предприятия электро- и водоснабжения, телефон­ную связь, работу авиадиспетчеров<>
style='mso-footnote-id:ftn36' href="#_ftn36" name="_ftnref36" title="">[36].