Постановления Пленума Верховного Суда РФ,

Постановления Пленума Верховного Суда РФ,

Трудовое право России - А.М. Куренный

Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
не будучи источни­ком трудового права, имеют, тем не менее, важное значение.
Особен­но значительная роль принадлежит Постановлению Пленума Вер­ховного Суда
РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ

Трудового
кодекса Российской Федерации» (с изм., внесенными По­становлением Пленума
Верховного Суда РФ от 18 декабря 2006 г.)
href="#_ftn6" name="_ftnref6" title="">[6].
В данном Постановлении Пленума разъясняется порядок рассмот­рения трудовых дел,
в частности, указано на необходимость учиты­вать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15,
ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ,

ч. 1 ст. 11
ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Консти­туции РФ, ТК РФ, других
федеральных законов и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм
международного права и международных договоров РФ, являющихся составной ча­стью
ее правовой системы.

Разъясняется также, если суд при
разрешении трудового спора ус­тановит, что нормативный правовой акт, подлежащий
применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую
юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нор­мативным правовым
актом, имеющим наибольшую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2
ст. 11 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если
международным дого­вором РФ, регулирующим трудовые отношения, установлены иные
правила, чем предусмотренные законами или другими нормативны­ми правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного
договора (ч. 4 ст. 15 Конститу­ции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ)
(п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).