Поскольку действующее законодательство содержит лишь

Поскольку действующее законодательство содержит лишь

Трудовое право России - А.М. Куренный

При этом необходимо учитывать, что
запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам,
носящим дис­криминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, свя­занным
с беременностью или наличием детей (части вторая и тре­тья статьи 64 Кодекса);
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в те­чение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство
содержит лишь при­мерный перечень причин, по которым работодатель не вправе
отка­зать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место
дискриминация при отказе в заключении трудового дого­вора, решается судом при
рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что
работодатель отказал в прие­ме на работу по обстоятельствам, связанным с
деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует,
в частности, по­нимать способности физического лица выполнять определенную
трудового функцию с учетом имеющихся у него профессиональ­но-квалификационных
качеств (например, наличие определенной профессии, специальности,
квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья,
наличие определенно­го уровня образования, опыт работы по данной специальности,
в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить
к лицу, претендую­щему на вакантную должность или работу, и иные требования,
обяза­тельные для заключения трудового договора в силу прямого предпи­сания
федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или
типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или
иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками,
способ­ность работать на компьютере).