Порядок учета мнения выборного профсоюзного

Порядок учета мнения выборного профсоюзного

Трудовое право России - А.М. Куренный

В отдельных случаях федеральные законы,
иные нормативные акты о труде распространяются не на всю территорию РФ, а на ее
часть, не совпадающую с территорией субъекта РФ. В качестве при­мера может
служить Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О го­сударственных гарантиях и
компенсациях для лиц, работающих или проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» (в ред. от 24 июля 2009 г.).

Статья 423 ТК РФ предусматривает действие
на территории РФ законов и иных актов РФ, а также законодательных актов бывше­го
Союза, которые должны быть приведены в соответствие с ТК РФ. Указанные
акты действуют в пределах и порядке, которые преду­смотрены Конституцией РФ,
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О
ратификации Соглаше­ния о создании Содружества Независимых Государств»<>
style='mso-footnote-id:ftn7' href="#_ftn7" name="_ftnref7" title="">[7] и применя­ются
постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, т.е. приме­няются в части, не
противоречащей ТК РФ.

Подзаконные акты
Президента РФ, Правительства РФ, издан­ные до введения ТК РФ и применяемые на
территории РФ, поста­новления Правительства СССР по вопросам, которые
могут регули­роваться только федеральными законами, действуют впредь до введе­ния
в действие соответствующих федеральных законов.

Нормативные правовые акты местного
самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответст­вующего муниципального образования. В
статье 13 ТК РФ установлено действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нор­мы трудового права в пространстве, включая локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые действуют в от­ношении
работников данного работодателя независимо от места вы­полнения ими работы.
При этом работодатель принимает указанные локальные акты в пределах своей
компетенции. При принятии этих актов работодатель учитывает мнение
представительного органа ра­ботников в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. В то же время
коллективным договором, соглашениями может быть пре­дусмотрено принятие
указанных локальных нормативных актов по согласованию с представительным
органом работников, а не с уче­том мнения этого органа (ст. 8 ТК РФ). Порядок
учета мнения вы­борного профсоюзного органа, представляющего интересы работни­ков
при принятии локальных нормативных актов, содержащих нор­мы трудового права,
приведен в ст. 372 ТК РФ. Данный порядок, как и принятие решений работодателем
с учетом мнения профсоюзного органа, закреплены в ТК РФ (ст. 371 и др. ст. ТК
РФ).