Порядок их принятия определен ст.

Порядок их принятия определен ст.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Важно знать, что именно
трудовое законодательство регламентиру­ет порядок разработки и процедуру
принятия локальных нормативных актов, а также коллективно-переговорный процесс
и заключение кол­лективного договора, его значение и место, которое занимает
коллек­тивный договор. Коллективно-переговорный
процесс и заключение коллективного договора создают основу подлинных
социально-парт­нерских отношений между работниками и работодателем (их пред­ставителями).
И здесь важную роль играет ТКРФ, его нормы о социаль­ном
партнерстве в сфере труда, создающие правовую основу согласова­ния интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отноше­ний и позволяющие
сторонам коллективного договора в равной мере учитывать интересы друг друга,
искать выход путем возможных вза­имных уступок и достигать соглашений в
процессе коллективных пе­реговоров для заключения коллективного договора.

Коллективный договор определен как
правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации или у
индиви­дуального предпринимателя и заключаемый работниками и работо­дателем в
лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
внесены изменения в ст. 5 ТК РФ и ныне коллективные договоры и соглашения
отнесе­ны к источникам трудового права, согласно ч. 2 указанной статьи. Этот
ряд источников замыкают локальные нормативные акты, со­держащие нормы трудового
права. Порядок их принятия опреде­лен ст. 8 ТК РФ.

По общепринятому мнению и ранее
коллективный договор обыч­но относили к источника трудового права, именуя
данный договор «нормативным». Регулирование трудовых отношений и иных непо­средственно
связанных с ними отношений коллективными догово­рами и соглашениями, таким
образом, легализовано в трудовом за­конодательстве на более высоком уровне.