Понятие этих споров определено в

Понятие этих споров определено в

Трудовое право России - А.М. Куренный

эти споры возникают в сфере трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, что свидетельствует о действии
тру­дового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо­вого права (ч.
1 ст. 11 ТК РФ);

индивидуальные и коллективные трудовые
споры рассматрива­ются и разрешаются с участием представителей работников и
рабо­тодателей как одна из форм осуществления социального партнер­ства (ст. 27
ТК РФ);

указанные споры являются неурегулированными
разногласия­ми, перерастающими в споры при обращении стороны спора в ор­ган по
разрешению индивидуальных или коллективного трудово­го споров. Студенты должны
изучить и определить понятие «тру­довые споры».

Уяснив, кто является сторонами трудового
спора и уточнив его предмет, студенты могут переходить к изучению понятия
индивиду­альных трудовых споров. Понятие
этих споров определено в ст. 381 ТК РФ. Студенты должны знать, что кроме
работников (т.е. физиче­ских лиц,
вступивших в трудовое отношение с работодателем) за­конодатель выделяет в
качестве «стороны» указанных споров также лицо, ранее
состоявшее в трудовых отношениях (бывший
работник) или лицо, желающее заключить трудовой договор и
поступить нарабо- ту, но которому в этом
отказано работодателем. Для более точного понимания индивидуальных трудовых
споров необходимо выявить соотношение понятий (терминов):
«разногласие» и «спор». Иногда
эти термины рассматриваются как синонимы, т.е. любое разногласие есть спор. Но
в трудовых отношениях между работником и работодате­лем возникающие разногласия
могут быть разрешены путем дого­воренности, обоюдного соглашения. Трудовому
спору предшеству­ют разногласия, с момента их возникновения ведутся переговоры
с работодателем самим работником или с участием его представите­ля. Если же в
ходе непосредственных переговоров разногласия не могут быть урегулированы, они
стали неурегулированными разно­гласиями и создается основа для возникновения
индивидуального трудового спора при обращении работника в КТС или в суд с иско­вым
заявлением.