Показателями подготовки лица его способности

Показателями подготовки лица его способности

Трудовое право России - А.М. Куренный

Справедливость заработной платы должна
обеспечиваться соблю­дением условий (критериев) оплаты по труду. Как следует из
ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квали­фикации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни
было дискриминация при ус­тановлении и изменении условий оплаты труда.

8.  Принцип
обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе,
профессиональную подготовку, переподготов­ку и повышение квалификации
базируется на положениях Конститу­ции РФ (ст. 19) и указанного Пакта об
экономических, социальных и культурных правах (п. 4 ст. 7), согласно которому
определено пра­во на одинаковую возможность продвижения по работе на соответ­ствующие
более высокие ступени на основании трудового стажа, производительности труда и
квалификации, а также на профессио­нальную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации. Данный принцип находит свое проявление в нормах ТК РФ о
про­фессиональной подготовке работников, переподготовке и повыше­нии
квалификации, в том числе в разделе IX ТК РФ.

Показателями подготовки лица (его
способности) к выполне­нию работы при продвижении работника на более высокую
долж­ность указаны:

трудовой стаж (стаж работы по
специальности согласно трудо­вой книжке, ст. 66 ТК РФ;

квалификация (наличие соответствующего
образования, подтверж­денного документами государственного образца, ст. 65 ТК
РФ);

производительность труда (установленные
нормы труда, гл. 22 ТК РФ).

9.  
Принцип обеспечения права
работников и работодателей на объ­единение для защиты своих прав и интересов
основан на положени­ях Конвенции МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права
на организацию» (1948 г.) и в соответствии с Конституцией РФ, за­крепляющей
право на объединение, включая право создавать про­фессиональные союзы для
защиты своих интересов (ст. 30). Работ­ники и работодатели создают либо
вступают в объединения (орга­низации) для защиты своих прав и интересов.
Профессиональные союзы выполняют свою защитную функцию, также обеспечивают
представительство интересов работников в сфере труда, прежде все­го через
систему социального партнерства. Работники объединяются в профессиональные
союзы, которые определены ТК РФ в качестве представителей работников (ст.
29—31). Иные представители изби­раются работниками лишь в случаях,
установленных ТК РФ, и мо­гут представлять их интересы, согласно ст. 31 ТК РФ.
Интересы ра­ботодателей представляют их объединения — некоммерческие ор­ганизации,
а в установленных случаях иные представители (ст. 33, 34 Кодекса).