Под источником права принято понимать

Под источником права принято понимать

Трудовое право России - А.М. Куренный

При изучении данной темы следует обратить
внимание на много­значность понятия «источник права». Под источником права
приня­то понимать как материальные условия жизни общества (источник права в
материальном смысле), так и основания юридической обя­зательности нормы
(источник права в формальном смысле).

Как идентичные понятию «источник права»
обычно рассматри­ваются термины «форма права» или «внешняя форма права». Чаще
всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду «источ­ник права в
формальном смысле». В этом формальном, или юриди­ческом, смысле понятие
«источник права» используется в настоя­щем пособии.

Источники трудового права различаются по
тем юридическим фор­мам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные
уста­новления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источ­ники —
это нормативные правовые акты: законы, указы, постановле­ния и др.,
регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними или производные
от них отношения. Однако к источникам тру­дового права, с учетом особенностей
их формирования, относятся и акты, принимаемые работниками и работодателем (их
представите­лями). Следует иметь в виду, что таким источником является коллек­тивный
договор в его нормативной части либо локальные норматив­ные акты, действующие у
работодателя и принятые в установленном законом порядке. Своеобразными
источниками трудового права яв­ляются соглашения различного уровня (от
генерального и региональ­ного до отраслевого либо территориального соглашения).

С учетом особенностей источников трудового
права предусмот­рены их система и виды. Следует иметь в виду, что в первой
редак­ции ст. 5 ТК РФ не определяла понятия (термина) «трудовое зако­нодательство»,
хотя оно широко использовалось в ТК РФ. Феде­ральным законом от 30 июня 2006 г.
данная статья ТК РФ изложена в новой редакции, содержащей ряд новаций, в
частности, в ней ука­зано, что трудовое законодательство (включая
законодательство об охране труда) состоит из федеральных законов и законов
субъек­тов РФ. Соответственно установлено, что законы субъектов РФ, со­держащие
нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным
законам.