Первый принцип, приведенный в ст.

Первый принцип, приведенный в ст.

Трудовое право России - А.М. Куренный

1.  Первый
принцип, приведенный в ст. 2
Трудового кодекса, о сво­боде труда, включая право на труд, в
соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) провозглашает свободу труда, право
каждого заниматься лю­бой трудовой деятельностью по своему выбору. Данный
принцип сво­боды труда, включая право на труд, который каждый свободно вы­бирает
или на который соглашается, право каждого распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профес­сию, несовместим с запрещенными
законом принудительным тру­дом и дискриминацией, получившими закрепление на
уровне прин­ципов (ст. 3, 4 ТК РФ). В противном случае невозможна ни свобо­да
труда, ни право на труд, который каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается. Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем
выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности. Указанный принцип
дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК РФ, включая
раздел III «Трудовой договор». Принцип свободы труда, как было отмечено, путем
косвенной фиксации дополняется принципом свободы тру­дового договора, поскольку
только его стороны вправе заключать, изменять и прекращать данный договор.

Следует обратить внимание и на другой
принцип института тру­дового договора — это принцип определенности трудовой
функции, связанный с принципом свободы трудового договора, дополняющий и
конкретизирующий свободу труда соответствующими гарантиями. Данный принцип
закреплен в ст. 60 ТК РФ и является основой норм об изменениях определенных
сторонами условий трудового догово­ра и о переводе на другую работу. Во всех
случаях требуется согласие работника (ст. 72, 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 73, ст.
74 ТК РФ), за исключе­нием временного перевода на срок до одного месяца,
осуществляе­мого в порядке, установленном ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.