Особый правовой статус работников, избранных

Особый правовой статус работников, избранных

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует иметь в виду, что действует
большое количество федераль­ных законов, регулирующих предоставление таких
гарантий и компен­саций: ГПК РФ; УПК РФ; АПК РФ; НК РФ; Федеральный консти­туционный
закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной систе­ме Российской Федерации»
(в ред. от 27 декабря 2009 г.); федеральные законы от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ
«О народных заседателях феде­ральных судов общей юрисдикции в Российской
Федерации» (в ред. от 14 ноября 2002 г.), от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об
основных гаранти­ях избирательных прав и прав на участие в референдуме граждан
Рос­сийской Федерации» (в ред. от 22 апреля 2010 г.), от 10 января 2003 г. №
19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» (в ред. от 22 апреля 2010
г.), от 18 мая 2005 г. № 51-ФЗ «О выборах депутатов Го­сударственной Думы
Федерального Собрания Российской Федера­ции» (в ред. от 19 июля 2009 г.), от 28
марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воин­ской обязанности и военной службе» (в ред. от 11
марта 2010 г.) и др.

Гарантии работникам,
избранным в профсоюзные органы и комис­сии по трудовым спорам установлены в ст.
171 ТК РФ. Право на эти
гарантии имеют только лица, не освобожденные от трудовых обя­занностей. Особый
правовой статус работников, избранных в проф­союзные органы, соответствует
Конвенции МОТ № 135 (1971 г.) и одноименной Рекомендации МОТ № 143 (1971 г.).

Работники, избранные в профсоюзные органы,
пользуются сле­дующими гарантиями:

на освобождение от работы для исполнения
общественных обя­занностей на условиях, предусмотренных коллективным договором
или соглашением (ст. 374 ТК РФ, ст. 25 Федерального закона от 12 января 1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред.
от 30 декабря 2008 г.);