Они могут применить другие способы

Они могут применить другие способы

Трудовое право России - А.М. Куренный

Установленные в законодательстве
ограничения не означают, что у работников организаций, перечисленных выше, нет
возможно­сти защитить свои права в рамках возникшего коллективного спо­ра. Они
могут применить другие способы его разрешения. Так, по­мимо участия в
примирительных процедурах, они вправе обратить­ся в Правительство РФ.

Следует иметь в виду, что постановлением
Правительства РФ от 5 сентября 2007 г. № 559 полномочия по содействию в
урегулирова­нии коллективных трудовых споров по поводу заключения, измене­ния и
выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального
партнерства, коллективных трудовых споров в органи­зациях, финансируемых из
федерального бюджета, а также коллек­тивных трудовых споров, возникающих в
случаях, когда в соответст­вии с законодательством Российской Федерации в целях
разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена,
закреплены за Федеральной службой по труду и занятости.

Статья 413 ТК РФ определяет условия, при
которых забастовка является незаконной: нарушение сроков, процедур и требований,
предусмотренных законодательством.

ТК РФ определяет следующее: уровень судов,
которые вправе признавать забастовку незаконной; перечень лиц, по заявлению ко­торых
судами рассматриваются такие дела; порядок доведения реше­ния суда до
работников; обязанности, возникающие в данном слу­чае у органа, возглавляющего
забастовку; порядок исполнения ре­шения суда о признании забастовки незаконной.

Если забастовка проводится в соответствии
с требованиями, оп­ределенными ТК РФ, то участие в ней работника не может рассмат­риваться
в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового
договора.