Однако одним из принципов законодательства

Однако одним из принципов законодательства

Трудовое право России - А.М. Куренный

Трудоустройство без участия посредников
также на практике со­пряжено с определенными проблемами. Так, например,
проведение работодателями различного рода тестирований и собеседований, по
результатам которых осуществляется отбор кадров, нередко порож­дает сложности
при анализе обоснованности отказов работодателя в приеме на работу.
Необходимость регламентации данных отноше­ний трудовым правом обусловлена в том
числе ст. 1 ТК РФ, которая к предмету регулирования кодексом относит
правоотношения по тру­доустройству у данного работодателя. В основном вопросы
трудоуст­ройства без участия посредников рассматриваются в последующих разделах
настоящего пособия, посвященных порядку заключения трудового договора. Однако
одним из принципов законодательст­ва о занятости является приоритетное
использование националь­ных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда,
поэтому можно говорить о значительной роли государственного вмешатель­ства в
процедуру трудоустройства иностранных работников в Рос­сии и рассматривать
соответствующие правила в настоящем разде­ле пособия. В последнее время вопросы
привлечения иностранной рабочей силы приобрели особую актуальность в связи с
усиливши­мися процессами миграции. В соответствии с Законом о занятости
привлечение на территорию РФ иностранной рабочей силы
являет­ся приоритетным правом российского государства. В РФ существу­ет
определенная правовая база, устанавливающая соответствующую процедуру, а также
ответственность за ее нарушение. Особенности трудоустройства иностранных
граждан в России заключаются в том, что работодатели, использующие труд
иностранных работников, по общему правилу должны получить на то разрешение
компетентных органов государства.