Однако их различия также существенны.

Однако их различия также существенны.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Административное право
также имеет определенное сходство с трудовым правом, так как обе отрасли
регулируют управленческие отношения (административное — преимущественно,
трудовое — в определенных случаях). Но эти отрасли имеют и существенные от­личия,
так как различны аспекты этих управленческих отношений. Административное право
регулирует отношения по реализации управленческих функций государства, его
органов власти, а трудо­вое включает в предмет своего регулирования отношения
по управ­лению трудом в рамках отдельной организации.

Пожалуй, в наибольшей степени связаны
между собой трудовое право и право социального
обеспечения, так как в основе обеих отраслей лежит труд.
Более того, право социального обеспечения сравнитель­но недавно стало
самостоятельной отраслью, выделившись, кстати, из трудового права. Однако их
различия также существенны.

Трудовое право близко и к гражданскому
процессуальному праву, так как правила
рассмотрения трудовых споров в суде регламенти­руются его нормами. В то же
время для трудовых споров предусмот­рены и определенные изъятия из общего
порядка (порядок и сро­ки рассмотрения дел, освобождение работников от
государственной пошлины, наличие специальных органов — комиссий по трудовым
спорам, специфика примирительных процедур при коллективных трудовых спорах и
т.д.).

Особого внимания заслуживает проблема
соотношения трудово­го права и законодательства о
занятости и трудоустройстве.

Традиционно проблемы занятости и
трудоустройства включались в программу курса «Трудовое право», а в КЗоТе 1971
г. имелась глава III «Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан
на труд» (состоявшая, кстати, всего из трех статей). В статье 2 ТК РФ и сегодня
называются в числе принципов правового регулирования трудовых от­ношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений такие принципы, как защита от
безработицы и содействие в трудоустройстве.