Обычно профсоюз представляет интересы работников.

Обычно профсоюз представляет интересы работников.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует иметь в виду, что в зависимости от
того, кто из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу на его
прекраще­ние, предусмотрены соответствующие основания
прекращения этого правоотношения: а) соглашение сторон
(обоюдная воля, т.е. ини­циатива сторон); б) волеизъявление каждой из сторон:
инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт)
органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо обстоятельства,
не зависящие от воли сторон.

Изучив вопросы, связанные с трудовым
правоотношением, сту­дентам следует переходить к изучению правоотношений,
тесно свя­занных с трудовыми, начав с правоотношения
по организации труда и управлению трудом. Эти
правоотношения возникают между работ­никами (трудовым коллективом) и
работодателем, их представите­лями. Обычно профсоюз представляет интересы
работников. Иной представитель возможен при избрании такого представителя и
наде­ления его соответствующими полномочиями общим собранием (кон­ференцией)
работников в порядке, установленном ТК РФ (ст. 29— 31). Представитель
работодателя — руководитель организации или уполномоченные им лица (ст. 33, 34
ТК РФ).

Один из основных принципов трудового
права, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, — «Обеспечение права работников на участие в
управле­нии организацией», как и право работника (ст. 21 ТК РФ) на участие в
управлении организацией в установленных формах, находят свое воплощение в
рассматриваемых правоотношениях. Согласно ст. 53 ТК РФ, предусматривающей
основные формы участия работников в управлении организацией, работник имеет
право на обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение
предло­жений по ее совершенствованию. Работник может реализовать это право
индивидуально, обратившись к работодателю. Соответствен­но, он должен быть
выслушан работодателем.