Общий порядок учета этого мнения

Общий порядок учета этого мнения

Трудовое право России - А.М. Куренный

В процессе рассмотрения дела о восстановлении на
работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодате­ля,
всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имело ли место данное основание,
был ли работодателем соблюден установленный порядок увольнения.

По общему правилу при решении споров о
восстановлении на ра­боте бремя доказывания наличия законного основания
увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения лежит на рабо­тодателе,
потому что именно он издает приказ, являющийся право­образующим юридическим
актом.

При увольнении по любому основанию работодатель
должен до­казать, что изложенные в приказе об увольнении сведения соответ­ствуют
действительности.

При этом студентам необходимо иметь в виду, что
трудовое зако­нодательство предусматривает целый ряд как общих гарантий (для
всех работников), так и дополнительных гарантий для определен­ных категорий
работников.

При расторжении трудового договора по некоторым
основани­ям с работником, являющимся членом профсоюза, увольнение мо­жет быть
произведено лишь с учетом мотивированного мнения вы­борного профсоюзного органа
(ст. 82 ТК РФ). Общий порядок уче­та этого мнения регламентируется ст. 373 ТК
РФ.

При прекращении трудового договора в ряде случаев
работода­тель обязан выплатить работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Минимальный размер этого пособия определен в ТК РФ диффе­ренцированно — в
зависимости от причины прекращения трудово­го договора. Трудовым договором или
коллективным договором мо­гут предусматриваться другие случаи выплаты этого
пособия или ус­танавливаться повышенные его размеры.