Нужно знать, что действие указанных

Нужно знать, что действие указанных

Трудовое право России - А.М. Куренный

Коллективный договор, согласно ч. 1 и 2
ст. 43 ТК РФ, заключа­ется на срок не более трех лет и вступает в силу со дня
подписания его сторонами либо со дня, указанного в самом коллективном дого­воре.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного до­говора на срок не
более трех лет. Следует иметь в виду, что при сме­не формы собственности
действие коллективного договора сохра­няется в течение трех месяцев со дня
перехода права собственности. В этот период, как и в период срока
реорганизации, стороны впра­ве начать переговоры о заключении нового или
продлении дейст­вия прежнего коллективного договора на срок до трех лет. При ре­организации
организации в форме слияния, присоединения, разде­ления, выделения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При
ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего сро­ка проведения ликвидации.

Коллективный договор сохраняет свое
действие в случаях изме­нения наименования организации, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с
руководителем организации.

Нужно знать, что действие
указанных актов во времени может пре­кращаться различным способом:
1) истек срок, в течение которого дей­ствует акт, и возможность его продления
не установлена; 2) данный акт не действует в связи с вступлением в силу другого
акта равной или высшей юридической силы; 3) данный акт либо его отдельные
положения отменены (признаны утратившими силу) актом равной или высшей
юридической силы. Важно уяснить и то, что акт, всту­пивший
в действие, не имеет обратной силы и применяется к отноше­ниям, возникшим после
его введения в действие. Исключение состав­ляют
те редкие случаи, когда в принятом акте прямо предусматри­вается его
распространение на отношения, возникшие до введения этого акта в действие.
Данное положение соответствующим образом уточняется в ТК РФ: в отношениях,
возникших до введения в дейст­вие закона или иного акта, указанный закон или
акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в
действие (ст. 12). Установлено также, что ТК РФ применяется к правоотно­шениям,
возникшим после введения его в действие. Если правоот­ношения возникли до
введения в действие ТК РФ, то он применя­ется к тем правам и обязанностям,
которые возникнут после введе­ния его в действие (ст. 424 ТК РФ).