Но уже в начале в.

Но уже в начале в.

Трудовое право России - А.М. Куренный

Сегодня трудовое право занимает одну из
ведущих позиций в лю­бой правовой системе, однако такое положение дел сложилось
да­леко не сразу и в качестве самостоятельной отрасли трудовое право
сформировалось относительно недавно.

Полезно хотя бы кратко рассмотреть этапы
формирования рос­сийского трудового права, чтобы понять логику его развития.

В России первые законодательные акты,
регулирующие трудо­вые отношения появились в конце XIX в., однако в то время
нель­зя было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Но уже в
начале XX в. имелся достаточно большой по количеству и по объему нормативный
материал, регулирующий многие аспекты тру­довых отношений. Так, в Своде законов
Российской империи в ре­дакции 1913 г. положения нормативных актов,
регулирующих во­просы применения труда в промышленности, были объединены в
специальный единый акт — Устав о промышленном труде, кото-

рый
стал основным источником фабрично-заводского законода­тельства России.

Одним из первых кодифицированных актов
Советской Республи­ки стал Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ)
1918 г. Затем, в годы НЭПа, был принят КЗоТ 1922 г. В 1970 г. был принят новый
кодифи­цированный акт — Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о
труде, на базе которых были приняты кодексы законов о труде (в РСФСР — КЗоТ
1971 г., просуществовавший 30 лет).

30 декабря 2001 г. Президентом Российской
Федерации был под­писан Трудовой кодекс Российской Федерации (далее
— ТК РФ), ко­торый вступил в действие с 1 февраля 2002 г.<>
style='mso-footnote-id:ftn1' href="#_ftn1" name="_ftnref1" title="">[1] Проводящееся в настоя­щее
время реформирование российского трудового права призвано создать условия для
эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых
отношений.