Но указанные противоправные действия работодателя

Но указанные противоправные действия работодателя

Трудовое право России - А.М. Куренный

3.  В
соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 37) и Конвенция­ми МОТ № 29 «О
принудительном труде» (1930 г.), № 105 «Об уп­разднении принудительного труда»
(1957 г.) в ст. 4 ТК РФ получил свое выражение принцип
запрещения принудительного труда. При­нудительный труд
определяется как выполнение работы под угро­зой применения какого-либо
наказания (насильственного воздей­ствия), в том числе в целях поддержания
трудовой дисциплины или в качестве меры воздействия за участие в забастовке,
или средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономиче­ского
развития и др.

К принудительному труду также отнесена
работа, которую работ­ник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания
(на­сильственного воздействия), от которой он может отказаться в свя­зи с
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ) либо
при несоблюдении требований охраны труда, угрожающих его жизни и здоровью (ст.
220 ТК РФ). Эти положения выходят за рамки общепринятого понятия
принудительного труда по сравнению с конвенциями МОТ. Но указанные
противоправные дей­ствия работодателя нарушают Конституцию РФ (ст. 7, 37),
установ­ленные ею права и гарантии работника на оплату и охрану труда.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 29 в ст.
4 ТК РФ преду­смотрено, что не считается принудительным трудом. Это всякая ра­бота
или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае войн
или бедствия, или угрозы бедствия и др., и вообще обстоятельств, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизнен­ные условия всего или части населения. К
принудительному труду не относится работа, выполнение которой обусловлено
законодатель­ством о воинской обязанности или военной службе, необходимо в силу
чрезвычайных обстоятельств (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и др.),
осуществляется в порядке исполнения нака­зания по приговору суда, вступившего в
законную силу.