Но основания или факторы обстоятельства,

Но основания или факторы обстоятельства,

Трудовое право России - А.М. Куренный

В ТК РФ единство и дифференциация
правового регулирования труда не называются в качестве самостоятельных
терминов. Но осо­бенностям регулирования труда отдельных категорий работников
по­священа часть четвертая (разд. XII), охватывающая более 100 статей 17 глав
данного раздела ТК РФ. При этом особенности регулирования труда установлены в
ТК РФ через нормы, частично ограничивающие применение общих норм по тем же
вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий дополнительные правила
(ст. 252 ТК РФ).

В ТК РФ также предусмотрены основания и
порядок установле­ния особенностей регулирования труда. Но основания или факто­ры
(обстоятельства), обуславливающие дифференциацию правово­го регулирования труда
некоторых категорий работников, определе­ны частично и одновременно указано на
другие основания, которые могут устанавливаться трудовым законодательством, иными
акта­ми, коллективными договорами, соглашениями, локальными нор­мативными
актами. Следует обратить внимание на то, что особен­ности правового
регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий и ограничение
прав работников, повышение их дис­циплинарной и (или) материальной
ответственности, устанавлива­ются исключительно в ТК РФ либо в случаях и в
порядке, им пред­усмотренных (ст. 253 ТК РФ).

Дифференциация правового регулирования
труда получила свое закрепление в ТК РФ, начиная с особенностей регулирования
труда женщин и лиц с семейными обязанностями; включая особенности регулирования
труда работников в возрасте до 18 лет; руководителей организаций; лиц,
работающих по совместительству; временных ра­ботников и работающих на сезонной
работе или вахтовым методом, либо работников, работающих у работодателей —
физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и при­равненных
к ним местностях, и включая особенности правового ре­гулирования российских
учреждений за границей.