Но инициировать коллективные переговоры, заключение

Но инициировать коллективные переговоры, заключение

Трудовое право России - А.М. Куренный

Эти правоотношения возникают по инициативе
любой из сто­рон (работников или работодателей), от их имени выступают пред­ставители
в связи с необходимостью разработки, обсуждения и при­нятия как коллективного
договора, так и соглашений, заключае­мых на различном их уровне. Нормы о
представителях закреплены в ст. 29—34 ТК РФ.

Правоотношения по социальному партнерству,
ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений
возникают, как правило, при обращении профсоюзного ко­митета организации к
работодателю о проведении коллективных пе­реговоров и заключению коллективного
договора. Но инициировать коллективные переговоры, заключение коллективного
договора или соглашения могут в равной мере как представители работников, так и
представители работодателей. В процессе ведения коллективных переговоров, при
недостижении согласия по отдельным положени­ям проекта коллективного договора в
течение 3 месяцев со дня на­чала коллективных переговоров стороны должны
подписать дого­вор на согласованных условиях. Одновременно с этим составляется
протокол разногласий. Урегулирование возникших разногласий про­водится либо
путем дальнейших переговоров, либо в порядке разре­шения коллективных трудовых
споров. Коллективные переговоры, предшествующие заключению соглашений,
проводятся в том же по­рядке, что и при заключении коллективного договора.

Правоотношения по социальному партнерству,
ведению коллек­тивных переговоров, заключению коллективных договоров и согла­шений
направлены на установление условий и оплаты труда работ­ников, охрану и
безопасность их труда, занятость, защиту коллек­тивных интересов работников и
другие важнейшие вопросы.