Необходимо уяснить и значение других | 25 кадров

Необходимо уяснить и значение других

Необходимо уяснить и значение других

Трудовое право России - А.М. Куренный

Порядок рассмотрения и разрешения
индивидуальных трудовых споров в организации включает участие профсоюза (иного
предста­вителя), выступающего в интересах работника в урегулировании данного
спора, но рассмотрение и разрешение спора происходит в КТС, формируемой на
паритетных началах. Кроме того, предусмат­ривается гарантированная возможность
обращения работника в суд за защитой своего права.

К принципам рассмотрения трудовых споров,
наряду с указан­ным участием профсоюза в урегулировании разногласий и при ин­дивидуальных
спорах, можно отнести выборность представителей от работников в КТС на общем
собрании и назначение своих пред­ставителей работодателем, а также само
функционирование этой комиссии, что обеспечивает доступность и удобство для
обраще­ния работников. Необходимо уяснить и значение других принци­пов. К ним
могут быть отнесены: принцип гласности;
принцип закон­ности, объективности и полноты исследования обстоятельств
спора; принцип быстроты рассмотрения индивидуального
спора; принцип обеспечения реального исполнения решений по
индивидуальным тру­довым спорам.

К принципам порядка разрешения
коллективных трудовых спо­ров, кроме указанного участия профсоюзов (иного
представителя) работников относятся и другие. Следует знать назначение этих
прин­ципов, к которым можно отнести следующие: принцип автономии
и равноправия спорящих сторон; принцип примирительного разрешения коллективного
трудового спора; принцип свободного и добровольного участия
в забастовке; принцип обязательности исполнения соглаше­ний, достигнутых
спорящими сторонами, и решений, выносимых судом, о признании забастовки незаконной.