Например, руководители организации материально ответственные

Например, руководители организации материально ответственные

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует иметь в виду и тот факт, что одни
основания прекращения трудового договора могут быть применены абсолютно ко всем
работ­никам, независимо от занимаемой ими должности и выполняемой работы
(например, увольнение за прогул или за появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). В то же время,
многие основания прекращения трудо­вого договора имеют, так называемого,
«специального субъекта», т.е. они могут быть применены лишь к тем работникам,
которые занима­ют определенную должность или выполняют определенную работу.
Например, руководители организации; материально ответственные лица; работники,
работающие у работодателя — физического лица; работники, допущенные к
государственной тайне; педагогические работники; в ряде случаев — работники
транспорта и т.д.

Следует иметь в виду, что наибольшее
количество трудовых спо­ров по вопросам прекращения трудового договора
относятся к слу­чаям, когда инициатором этого выступает работодатель. Трудовой
договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, пря­мо указанных в
законодательстве (ст. 81 ТК РФ). Все эти основания, а также иные,
предусмотренные ТК РФ или федеральными закона­ми, могут быть разделены на две
группы по критерию наличия или отсутствия вины
работника. Соответственно, различным будет и по­рядок расторжения трудового
договора, и уровень гарантий, предос­тавляемых работникам при увольнении.

Каждое основание расторжения трудового
договора по инициати­ве работодателя имеет свою специфику. Практика показывает,
что, к сожалению, работодатели допускают огромное количество ошибок, связанных
с процедурными моментами прекращения трудового дого­вора, вследствие чего они
проигрывают в судах дела о восстановлении на работе даже тогда, когда у них
имелись достаточные основания для прекращения трудового договора с конкретным
работником.