Наконец, последним критерием является ответственность

Наконец, последним критерием является ответственность

Трудовое право России - А.М. Куренный

Пятым критерием можно назвать пенсионное
обеспечение. Для лиц, работающих по трудовым договорам,
гарантируется законода­тельством. При назначении пенсий учитываются взносы,
внесен­ные в пенсионный фонд. Лица, легально работающие по граждан­ско-правовым
договорам, также вправе рассчитывать на получение государственной пенсии.

В качестве шестого критерия целесообразно
отметить обязанно­сти работодателя по выплатам во
внебюджетные фонды. Граждан­ско-правовые договоры
представляют интерес для «работодателя» (в широком смысле слова — того, кто
«дает работу»), так как в ряде случаев позволяют «сэкономить» на этих взносах
по сравнению с вы­платами, производимыми в отношении наемных работников, рабо­тающих
по трудовым договорам (в части, подлежащей зачислению в Фонд социального
страхования).

Наконец, последним критерием является ответственность
ра­ботника. В отношении лиц, работающих по трудовым
договорам, материальная ответственность предусмотрена институтом трудового
права «материальная ответственность», при этом она, как правило, ограничена и
«привязана» к размеру среднего заработка. При граж­данско-правовых договорах
ответственность наступает по принци­пам и по правилам, предусмотренным именно
для этого вида ответ­ственности (с возможностью обращения на личное имущество).

Следует отметить, что эти критерии
разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений имеют сугубо
практическое зна­чение. Они могут быть
применены в судебной практике. Так, в ч. 4 ст. 11 ТК РФ закреплено положение, в
соответствии с которым, «в тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отноше­ния
между работником и работодателем, к таким отношениям при­меняются
положения трудового законодательства и иных актов, со­держащих нормы трудового
права».