Характеристика должностных обязанностей по наиболее

Характеристика должностных обязанностей по наиболее

Трудовое право России - А.М. Куренный

Особого внимания требуют и обязанности
работника, как основ­ные (статутные) они установлены, как известно, в указанной
ст. 21 ТК РФ. В более детализированном виде они закрепляются в Пра­вилах
внутреннего трудового распорядка с учетом специфики дея­тельности работодателя.

Более детальный круг обязанностей (работ)
по отдельным про­фессиям (специальностям) рабочих предусмотрен в Едином тариф­но-квалификационным
справочнике (ЕТКС) работ и профессий рабочих, а для работников, занимающих должности
— в квалифи­кационных справочниках, действующих в различных отраслях. Ха­рактеристика
должностных обязанностей по наиболее массовым должностям, используемым во всех
отраслях экономики, установ­лена в Квалификационном справочнике должностей
руководите­лей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). В
соответствии с указанными квалификационными справочниками разрабатываются и
принимаются работодателем должностные инст­рукции для конкретных работников.
Работники должны соблюдать также технические правила, инструкции и иные
положения, утвер­ждаемые в установленном порядке. Перечисленные в ст. 21 ТК РФ
основные (статутные) права и обязанности работника не могут быть
охарактеризованы как «наличные» права и обязанности, поскольку реальное обладание
ими возможно только в конкретном трудовом правоотношении, возникшем из
трудового договора, заключенно­го между работником и работодателем.

Содержанием трудового договора являются
его условия, кото­рым соответствует содержание трудового правоотношения, но они
не равнозначны. Трудовой договор не может обусловить все содержа­ние трудового
правоотношения, те его элементы, которые установ­лены законом как стандарты
трудовых прав и гарантий. Таким обра­зом, трудовое правоотношение, содержание
которого определяется условиями трудового договора, несет в себе также
самостоятельную сущность и самостоятельное содержание. Трудовой договор являет­ся
той организационно-правовой формой, которая наиболее адек­ватно отвечает
потребностям рынка труда и частным интересам ра­ботника и работодателя, которые
способны на основе свободы тру­да заключить трудовой договор, определив его
условия.