Как следует разрешить данный спор?

Как следует разрешить данный спор?

Трудовое право России - А.М. Куренный

Как следует разрешить
данный спор?

31.  
Работник бухгалтерии
государственного унитарного пред­приятия «Лидер» Сидорова постоянно нарушала
трудовую дисцип­лину. Так, в феврале они недостойно вела себя в общежитии пред­приятия,
за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую
дисциплину и ей опять был объявлен выговор. В июне того же года Сидорова
опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение
трудовых обязанностей.

Считая увольнение необоснованным, Сидорова
обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогу­ла,
указав, что действительной причиной ее увольнения послужи­ло неприязненное
отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее
действиях отсутствует система на­рушений, и, следовательно, отсутствует причина
для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидорова являет­ся
членом профсоюза.

Какой порядок
предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как
следует решить данное дело?

32.  
Сотрудник отдела труда и
заработной платы муниципально­го унитарного предприятия «Восход» Полева была
уволена за про­гул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обрати­лась
в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была
вынуждена вызвать «Скорую помощь» больной матери, а затем ждать машину и
отвозить мать в больницу. Она так­же указала, что не имела возможности
предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день
предоста­вила ему справки «Скорой помощи» и больницы с указанием вре­мени,
которое приходилось на рабочие часы.