К указанным признакам можно отнести

К указанным признакам можно отнести

Трудовое право России - А.М. Куренный

Следует обратить внимание на следующие
особенности трудово­го правоотношения: 1) субъектами трудового правоотношения
явля­ются работник и работодатель; 2) трудовое правоотношение имеет сложный
состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к
другому и как обязанное, и как управо­моченное лицо, а также несет не одну, а
несколько обязанностей. При этом по одним из них отвечает сам работодатель, по
другим — его орган управления (руководитель, директор и др.), либо они могут
нести одновременно разную ответственность. 3) необходимо иметь в виду, что,
несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение
является единым. Попытки вырвать из него отдельные сочетания прав и
обязанностей не свидетельствуют о по­явлении новых видов правоотношений
(например, по дисциплинар­ной или материальной ответственности), поскольку
общим поняти­ем обязанности охватывается и ответственность за свои поступки,
неисполнение обязанности; 4) длящийся характер трудового право­отношения
означает, что права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми
действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы
в установленное рабочее время: для выполнения трудовой функции при соблюдении
правил внут­реннего трудового распорядка работником, которые вызывают от­ветные
действия — оплату труда и т.д.

Однако трудовой деятельностью могут
заниматься и лица, заклю­чившие гражданско-правовые договоры (личный подряд,
поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.). Студенты долж­ны
знать характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его
от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений. К указанным признакам
можно отнести следующие.