Изучение данных вопросов темы следует

Изучение данных вопросов темы следует

Трудовое право России - А.М. Куренный

Изучение данных вопросов темы следует
начать с трудового пра­воотношения и прежде всего с его понятия. Необходимо
иметь в виду, что в ТК РФ (ст. 15) легализовано определение «трудовые от­ношения»,
которое следует знать. В данном определении устанав­ливается: обязательность
соглашения между его сторонами: работ­ником и работодателем; личное выполнение
работником трудовой функции за плату с подчинением работника установленным
прави­лам внутреннего трудового распорядка и под руководством работо­дателя,
который (работодатель), наряду с указанной оплатой, обес­печивает необходимые
условия труда работнику.

В науке трудового права уделялось внимание
исследованию тру­дового правоотношения, включая его понятие.

Обычно понятие трудового правоотношения
определяется как возникающее на основании трудового договора и урегулированное
нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект — работник
— обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять
работу, обеспечи­вать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая
оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы,
количеством и качеством труда.

Очевидно, что понятие трудового
правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое
законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд,
его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой
стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо,
организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также
обеспечивать необходи­мые условия труда.