Изменение трудового договора

Изменение трудового договора

Трудовое право России - А.М. Куренный

Изменение
трудового договора

16.  В
соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловлен­ной трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных Кодек­сом и иными федеральными законами, а также
переводить работни­ка на другую работу (постоянную или временную) без его
письмен­ного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать
постоянное или вре­менное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное под­разделение
было указано в трудовом договоре), при продолжении ра­боты у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую ме­стность вместе с
работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует
понимать как фи­лиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а
под другой местностью — местность за пределами административно-тер­риториальных
границ соответствующего населенного пункта.

17.  При
применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодек­са, допускающих временный
перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в
виду, что обязанность дока­зать наличие обстоятельств, с которыми закон
связывает возмож­ность такого перевода, возлагается на работодателя.

18.  Судам
необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи
72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен
на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых
отноше­ниях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.