Индивидуальные трудовые споры возникают только

Индивидуальные трудовые споры возникают только

Трудовое право России - А.М. Куренный

Индивидуальные же трудовые споры,
возникающие в связи с при­менением и толкованием действующих юридических норм,
всегда являются юридическими спорами и обычно именуются «конфлик­тами
права». Индивидуальные трудовые
споры возникают только из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут
возник­нуть из правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми
правоотношениями.

По характеру трудовые
споры подразделяются на исковые и на неисковые.
Споры искового характера, возникающие
по поводу при­менения трудового законодательства, иных нормативных правовых
актов, локальных нормативных актов, коллективного договора, со­глашений или
условий трудового договора связаны с подачей заяв­ления (предъявлением иска) в
орган по рассмотрению индивиду­альных трудовых споров (КТС, суд). Это
индивидуальные трудовые споры искового характера.

В отличие от них споры
неискового характера возникают
по во­просам установления или изменения условий труда, его оплаты, за­ключения,
изменения и выполнения коллективных договоров, со­глашений, как правило, они имеют
коллективное значение и,
соот­ветственно, являются коллективными трудовыми спорами.

В зависимости от вида трудового спора и
его характера ТК РФ, т.е. федеральным законом определяется способ (порядок)
разреше­ния индивидуальных и коллективных трудовых споров, как это ус­тановлено
в Конституции РФ (ч. 4 ст. 37).

Разграничение трудовых споров на
индивидуальные и коллектив­ные споры не исключает основы, которая их
объединяет:

указанные споры вытекают из отношений,
являющихся объек­том (предметом) регулирования нормами трудового права (ч. 2
ст. 1 ТК РФ);