II.   Поощрения

II.   Поощрения

Трудовое право России - А.М. Куренный

г) подавать пример добросовестного отношения к выполнению служебного
долга, а также достойного поведения как на службе, так и вне ее.

7.  Руководящий
состав и работники, связанные с обслуживани­ем пассажиров, грузоотправителей и
грузополучателей, движением поездов и маневровой работой, получающие форменную
одежду на льготных условиях, при исполнении трудовых обязанностей долж­ны быть
одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная
одежда.

II.  
Поощрения

8.  Работники
поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества
работы, повышение производи­тельности труда, новаторство, инициативу,
обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному
вверен­ному имуществу, продолжительную и безупречную работу.

9.  Для
работников применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б)    выдача премии;

в)    награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) присвоение звания лучшего работника по профессии или дру­гих званий
за успехи в работе с вручением памятного знака и выпла­той денежного
вознаграждения;

е) поощрения, предусмотренные коллективным договором;

ж)   награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорож­нику».

Допускается одновременно применение
нескольких видов по­ощрений.

10.За особые
трудовые заслуги работники представляются в ус­тановленном порядке к
государственным наградам Российской Фе­дерации.

11.Порядок поощрения
работников:

а) право объявления благодарности имеет каждый руководи­тель;

б) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награ­ждение
ценным подарком, Почетной грамотой производятся руко­водителем, имеющим право
приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид
поощрения, предусмот­ренный коллективным договором;