Главным критерием в данном случае

Главным критерием в данном случае

Трудовое право России - А.М. Куренный

право на дивиденды (если они будут);

право на ликвидационную квоту (чего лишен
обычный наем­ный работник).

С другой стороны, он может иметь статус
работника, вступивше­го в трудовые отношения, заключившего трудовой договор с
рабо­тодателем и взявшего на себя при этом определенные обязанности (как и
другая сторона этого договора).

Главным критерием в данном случае можно
считать включение гражданина в трудовой коллектив, занятие им определенной долж­ности,
согласно штатному расписанию, и выполнение любой работы по этой должности в
соответствии с определенной специальностью и квалификацией, подчинение
внутреннему трудовому распорядку, выполнение работ в личном качестве (личным
трудом).

Участник общества с ограниченной
ответственностью одно­временно является его работником, если отношения с
обществом связаны с личным трудом, а не ограничиваются лишь внесением вклада в
уставный капитал общества и участием в распределении прибылей.

Это положение подтверждается и
складывающейся судебной практикой. Так, Верховный Суд РФ, рассматривая одно из
дел, сде­лал вывод о том, что, например, отношения участников товарище­ства с
ограниченной ответственностью (так называлась эта органи­зационно-правовая
форма на момент спора), основанные на личном труде, регулируются нормами
трудового законодательства
name="_ftnref3" title="">[3].

В принципе, во всех странах доля «чистых»
собственников срав­нительно невелика. Большинство населения предпочитает
работать в качестве наемных работников, получая за это гарантированную оп­лату
труда и решая другие социальные вопросы, но, не беря на себя при этом риск и
ответственность в полном объеме. Но и тем, и дру­гим практически невозможно
обойтись без применения норм тру­дового права — одни нанимают на работу, другие
— нанимаются, но обе категории граждан при этом должны определять свои взаимоот­ношения.
Это и помогает им сделать трудовое законодательство.