Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое право России - А.М. Куренный

в) исходя из
содержания части четвертой статьи 80 и части чет­вертой статьи 127 ТК РФ
работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе
до истечения срока пре­дупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим
уволь­нением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и уволь­нение в
этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не
приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными
федеральными законами не мо­жет быть отказано в заключении трудового договора
(например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в за­ключении
трудового договора работникам, приглашенным в пись­менной форме на работу в
порядке перевода от другого работодате­ля, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места ра­боты). Если по истечении срока предупреждения
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
дейст­вие трудового договора считается продолженным (часть шестая ста­тьи 80 ТК
РФ).

Гарантии
работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

23.При рассмотрении
дела о восстановлении на работе лица, тру­довой договор с которым расторгнут по
инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания
увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на ра­ботодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая
ликвидации организации либо прекращения деятельности индиви­дуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспо­собности и в период
пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ (ста­тья 261 ТК РФ);