Гарантии и компенсации для работников,

Гарантии и компенсации для работников,

Трудовое право России - А.М. Куренный

Если учебное заведение не имеет
государственной аккредитации, перечисленные гарантии представляются когда они
предусмотрены в коллективном договоре или трудовом договоре.

Для оформления отпуска необходимо
представить работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением.

Права работников, совмещающих работу с
обучением, закреп­лены также в Федеральном законе от 22 августа 1996 г. №
125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 21
декабря 2009 г.).

Гарантии и компенсации для работников,
обучающихся в образо­вательных учреждениях среднего профессионального
образования, и работников, поступающих в указанные учреждения, перечислены в
ст. 174 ТК РФ, для учащихся учреждений начального профессио­нального
образования — в ст. 175 ТК РФ, учащихся вечерних (смен­ных) учреждений — ст.
176 ТК РФ.

Следует помнить, что гарантии и
компенсации в связи с обуче­нием предоставляются только работникам, получающим
образова­ние соответствующего уровня впервые.

Ежегодные оплачиваемые отпуска могут
присоединяться к до­полнительным учебным отпускам по соглашению между работни­ком
и работодателем.

При одновременном обучении в нескольких
образовательных учреждениях гарантии предоставляются только в связи с обучени­ем
в одном из них (по выбору работника). В других случаях они мо­гут оформляться
по соглашению между работником и работодате­лем (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Следует обратить внимание на то, что гарантии
и компенсации ра­ботникам, связанные с расторжением трудового договора изложены
в разделе «Трудовой договор» настоящего пособия.

При переводе работника на другую
постоянную нижеоплачивае­мую работу в
соответствии с медицинским заключением гарантии состоят
в сохранении среднемесячного заработка в течение одного месяца со дня перевода,
а в случае трудового увечья или профессио­нального заболевания — до
установления стойкой утраты трудоспо­собности или выздоровления. от данных
гарантий следует отличать случаи временной нетрудоспособности, при наступлении
которых работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудо­способности. отношения, возникающие в
связи с выплатой посо­бия, выходят за рамки трудового права и регулируются
правом со­циального обеспечения.