Это означает, что распоряжениям и

Это означает, что распоряжениям и

Трудовое право России - А.М. Куренный

1.  Личный
характер прав и обязанностей работника, который обя­зан своим трудом
участвовать в производственной либо иной дея­тельности работодателя, используя
свои способности к труду (рабо­чую силу), что вытекает из самой природы живого
труда как личной волевой деятельности гражданина. У работника нет права вместо
себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д.,
такое ограничение отсутствует в договоре подряда.

2.  Работник
обязан выполнять обусловленную трудовым догово­ром трудовую функцию, а не
отдельное (отдельные) индивидуаль­но-конкретное задание к определенному сроку,
что характерно для гражданско-правового договора.

3.  Выполнение
работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного
(кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат)
работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам
внут­реннего трудового распорядка. Это означает, что распоряжениям и указаниям
работодателя (руководителя, директора и др.), наделенного дисциплинарной и
директивной властью, а также правилам внутрен­него трудового распорядка,
подчиняется работник, что невозможно при выполнении работы по
гражданско-правовым договорам.

4.  Возмездный
характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя
на выполнение трудовой функ­ции — в выдаче соответствующей заработной платы.
Оплата произ­водится за осуществляемый работником систематически в установ­ленное
рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат
овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско- правовом отношении.