Эти споры возникают по поводу

Эти споры возникают по поводу

Трудовое право России - А.М. Куренный

В отличие от индивидуальных, в
коллективных трудовых спо­рах участвуют работники (их представители) и
работодатель (рабо­тодатели), его (их) представители. Эти споры возникают по
пово­ду установления и изменения условий труда, заключения, измене­ния и
выполнения коллективных договоров и соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии
актов, содержащих нормы тру­дового права (ч. 1 ст. 398 ТК РФ). Предметом
коллективного спора могут быть общие
требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени
отдыха, охраны труда и другие требования, затрагивающие коллективные интересы
работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Опи­раясь на
законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а
также на зарубежный опыт разрешения коллективных трудовых конфликтов, можно
видеть, что в основе «предмета» коллективных споров заложены «конфликты
интере­сов». Они могут рассматриваться
как экономические споры, за од­ним исключением, когда речь идет о выполнении
коллективных до­говоров, соглашений, поскольку имеют место уже установленные
условия в коллективных договорах или соглашениях (на отрасле­вом,
территориальном или на ином уровне социального партнер­ства). В ТК РФ ныне, как
известно, коллективный договор и со­глашения включены в состав источников
трудового права, и в сво­ей нормативной части они подлежат применению как нормы
права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). В связи с этим коллективные трудовые споры о
выполнении коллективного договора, соглашений можно отно­сить к конфликтам
права.