Эти работники в дальнейшем так

Эти работники в дальнейшем так

Трудовое право России - А.М. Куренный

Запрещается переноска и передвижение
несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы. Все несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) принимаются на ра­боту лишь
после предварительного обязательного медицинского ос­мотра, осуществляемого за
счет средств работодателя, а в возрасте до 18 лет подлежат обязательному
ежегодному медицинскому осмотру. Лица в возрасте до 21 года, как и другие
работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или)
опасными ус­ловиями труда, на работы, связанные с вождением транспорта, для
определения пригодности работников для выполнения этих работ и предупреждения
профессиональных заболеваний проходят обя­зательный предварительный медицинский
осмотр. Эти работники в дальнейшем так же за счет средств работодателя проходят
перио­дические, а в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмот­ры.
Повышенные гарантии установлены при увольнении несовер­шеннолетних по
инициативе работодателя. Помимо соблюдения об­щего порядка на их увольнение требуется
согласие государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и
районной (го­родской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). В
условиях рыночной экономики вместо планов по трудоустройст­ву вводится гибкая
система квотирования рабочих мест. отказ в за­ключении трудового договора,
приеме на работу в счет установлен­ной квоты запрещается и может быть обжалован
в суд.

В трудовом законодательстве
устанавливаются специальные прави­ла о трудоустройстве
инвалидов, льготы и гарантии в области рабоче­го времени и
времени отдыха. В соответствии с Федеральным зако­ном от 20 июля 1995 г. №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 24
июля 2009 г.) гарантии трудо­вой деятельности предоставляются инвалидам федеральными
закона­ми государственной власти, органами государственной власти субъ­ектов
Российской Федерации путем проведения специальных меро­приятий, способствующих
повышению их конкурентоспособности на рынке труда (ст. 20 Закона). Особенно
важно установление в органи­зациях (независимо от форм собственности) квоты для
приема на ра­боту и минимального количества специальных рабочих мест для инва­лидов.
Так, в организациях, численность работников которых состав­ляет более 30
человек, устанавливается квота для приема инвалидов в процентах к
среднесписочной численности работников от 2 до 4%.